....................................................
Slovensko Calling
unikátny projekt návratu talentovaných ľudí na Slovensko
Portál Kariéra Bez Hraníc spolu s vybranými firmami motivuje Slovákov - profesionálov žijúcich v zahraničí, ku kariérnemu návratu domov. Tento projekt navyše ponúka konkrétne možnosti ako využiť svoj potenciál a ďalej budovať svoju kariéru na Slovensku.
Záznam z telekonferencie 7.júla 2010
Streda večer, futbalový zápas na pláne mnohých, ale my sa ideme rozprávať s niekoľkými Slovákmi v rôznych kútoch sveta o tom, ako sa vrátiť domov. Konkrétne o tom, ako vyzerá terajší pracovný trh na Slovensku. Otázky prišla zodpovedať sympatická Mariana Turanová. Dlhoročná headhunterka a partnerka v spoločnosti Target Executive Search.
Pár minút po 8.mej hodine slovenského času sme už všetci na tej istej linke. Zišli sme sa z rôznych kútov: Londýn, Írsko, Belgicko, Slovensko, Nemecko a USA. Po úvodnom predstavení to vyzerá na zaujímavú skupinu ľudí, v podobných a predsa iných situáciách.
Otázky sršia: ako sa vyvíja pracovný trh do druhého polroka 2010...ktoré sektory rastú, ktoré stagnujú, ktoré sú na jasnom úpadku. Ktorým spôsobom osloviť zamestnávateľov najefektívnejšie? Čo preferujú slovenskí personalisti? Čo je iné oproti zahraničným pracovným trhom?
Marianine odpovede sú občerstvujúco konkrétne. Ukázala svoju pravú tvár headhunterky – profesionálky. Nula zbytočných slov, odpovede k veci. Veľmi konkrétne fakty a návrhy.
Už hovoríme aj o konkrétnych – našich – situáciách. „Vrátil som sa na Slovensko a hľadám firmu, ktorá zo mňa neurobí otroka práce ako to bolo v minulosti. Ako sa na to spýtať na pohovore?“ Marianin tip je dohodnúť si pohovor na neskoré popoludnie. „Bez prílišného pýtania sa na vlastné oči uvidíte, aké pracovné tempo vládne v tíme o 5tej večer a koľkí ľudia sa zberajú domov, alebo vo veľkom ďalej pracujú“.
Hovoríme o tom, ako urobiť prechod medzi dvoma sektormi; akú šancu na trhu práce majú zahraniční partneri vracajúcich sa Slovákov; a taktiež o tom, ako sú na Slovensku vnímané zahraničné tituly. Mariana vysvetľuje, ako flexibilný potrebuje byť kandidát pri dohadovaní si pohovorov, lebo tie prebiehajú osobne. “Neočakávajte možnosť skype video pohovoru. Buďte pripravení prísť domov viac krát kvôli pohovorom a v čase, keď je to nutné. S kandidátmi, ktorí prišli na týždeň a potom “zdúchli” na dva mesiace späť, sa ťažko pracovalo a výsledky sa nemusia dostaviť”.
Hodina telekonferencie ubehla, zdá sa, prirýchlo, lebo na stole je stale viac otázok, než času. Pre dnes sa však lúčime, Mariana sľúbila individuálne poradenstvo cez email, a do skorého počutia zase skoro!
Čo povedali o telekonferencii zúčastnení:
“Ešte raz vďaka za zorganizovanie včerajšieho konferenčného hovoru. Bolo to veľmi zaujímavé a poučné. Hlavou mi ešte víria ďalšie otázky, no nemala som ešte čas si ich zorganizovať. Do skorého počutia!”
Jana, USA
"Mariana bola výborná, dokázala za krátky čas podať veľa informácií. ˇZiadne zbytočné blá-blá a mala som silný pocit, že vie, čo hovorí. Je dobré poznať dobrého headhuntera. Veľmi sa mi páčilo aj to, ako to bolo zorganizované a moderované: uvoľnené, a zároveň sme všetci dostali priestor pre vlastné otázky. Vďaka!”
Aneta, Brusel (Belgicko)
"Telekonferencia bola super. Čakal som, že sa zúčastní viac ľudí, ale zároveň by to bolo asi dosť problematické, aby sme jeden druhého navzájom počúvali. Mariana dávala erudované odpovede na otázky, aj moje, takže som nadmieru spokojný."
Michal, Slovensko
"Telekonferencia bola zaujímavo podaná, ale asi najlepšie boli Marianine praktické odpovede z dennej reality headhuntera. Získal som pár dobrých praktických tipov pre seba, ako naštartovať jobhunt na Slovensku, keď na to bude ten správny čas."
Rado, Londýn
 |
 |
 |
..................................................
.
..................................................
