....................................................
Slovensko Calling
unikátny projekt návratu talentovaných ľudí na Slovensko
Portál Kariéra Bez Hraníc spolu s vybranými firmami motivuje Slovákov - profesionálov žijúcich v zahraničí, ku kariérnemu návratu domov. Tento projekt navyše ponúka konkrétne možnosti ako využiť svoj potenciál a ďalej budovať svoju kariéru na Slovensku.
Článok od TARGET: Sociálne siete – efektívny nástroj prezentácie
Komunikácia prostredníctvom sociálnych sietí naberá na popularite medzi manažérmi v oblasti riadenia ľudských zdrojov.“ Osem z desiatich vrcholových HR manažérov v Británii je súčasťou online komunít alebo sociálnych sietí“, hovorí prieskum spoločnosti Communications Management. Podľa zistení tejto PR konzultačnej spoločnosti, HR profesionáli používajú online sociálne siete na cielené a komerčné účely, pričom 32,3% z nich tvrdí, že prostredníctvom sociálnych sietí overovali referencie na svojich dodávateľov. Viac ako štvrtina (25,7%) získala takto informácie o možnom dodávateľovi. 28% zo zúčastnených uviedlo, že využili sociálne siete keď potrebovali odbornú radu od kolegov v sektore.
Jednou, určite pozitívnou, stránku online networkingu je teda flexibilnejšia komunikácia v rámci profesionálnej komunity. Treba však zvážiť aj druhú stranu a tou je čas, ktorý na online sieťach trávime. Spoločnosť zaoberajúca sa bezpečnosťou internetu (8e6 Technologies) uviedla v novembri 2008, že viac ako polovica zamestnancov (55% v Spojených štátoch a 52% vo Veľkej Británii) používa sociálne siete v pracovnom čase. A čo viac, 72% zamestnancov v USA a 80% v UK si myslí, že na prístup k sociálnym sieťam v pracovnom čase majú plné právo.
Podobný prieskum zatiaľ na Slovensku neprebehol, bolo by však zaujímavé mať takéto porovnanie. Mnohé spoločnosti blokujú sociálne siete, jednak z dôvodov bezpečnosti, ale tiež pre lepšie využitie pracovného času. Čo iste nie je nesprávne, keď sa však vrátime na začiatok článku, treba uznať, že sociálne siete a online networking má aj nesporné výhody, ktoré podporujú odbornosť a profesionalitu.
Nie je žiadnym tajomstvom, že recruiteri sa v čoraz väčšej miere obracajú týmto smerom a sociálne siete (napríklad LinkedIn alebo Xing) využívajú na vyhľadávanie talentov. Z vlastnej praxe môžem povedať, že sa jedná o veľmi efektívny nástroj náboru. Komunikácia s potenciálnymi zamestnancami je hneď na začiatku menej formálna a kandidáti sa cítia rovnocennejšie. V tomto smere je dobré mať na pamäti, že pokiaľ sa už niekto rozhodne vstúpiť do sociálnej siete, a teda dať verejnosti k dispozícii svoju profesionálnu históriu prípadne plány do budúcnosti, treba tak vykonať s citom. S citom pre mieru a akurátnosť informácii. Profily, ktoré sú bez mena a akýchkoľvek informácií o zamestnaniach a profesionálnych záujmoch sú bezvýznamné. Na druhej strane príliš súkromné informácie a nutnosť zdieľať s celým svetom akýkoľvek pocit, napríklad „dnes ráno nemám chuť pracovať“ asi tiež nebude najlepšou vizitkou.
Na záver treba dodať, že trend nezastavíme a je teda v každého záujme, využiť možnosti, ktoré nové technológie a zvyklosti ponúkajú čo najlepšie. Platí totiž „Kto nie je na webe, akoby nebol“.
Spracovala:
Mariana Turanová
TARGET Executive Search
Managing Partner Slovakia
Vaše názory na článok
 |
 |
 |
..................................................
.
..................................................
