....................................................
Slovensko Calling
unikátny projekt návratu talentovaných ľudí na Slovensko
Portál Kariéra Bez Hraníc spolu s vybranými firmami motivuje Slovákov - profesionálov žijúcich v zahraničí, ku kariérnemu návratu domov. Tento projekt navyše ponúka konkrétne možnosti ako využiť svoj potenciál a ďalej budovať svoju kariéru na Slovensku.
Dell na Slovensku
DELL, s.r.o. Európske Obchodné Centrum je pobočka medzinárodnej spoločnosti DELL Inc. Svoju činnosť na Slovensku začala v roku 2003, založením obchodno-zákaznického centra podporujúceho nemecky hovoriacich zákazníkov. Od roku 2004 prešla spoločnosť na Slovensku dôležitou transformáciou, ktorá mala za následok, vznik Európskeho Obchodného Centra a stala sa Finančnou Centrálou pre región Európy, Afriky a Blízkeho Východu (EMEA región). Hlavnou úlohou centra je poskytovať širokú škálu služieb v oblasti finančného managementu, marketingu a podpory biznis operácií. V súčasnosti vzrástol počet zamestnancov na 1400.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa spoločnosť DELL rozhodla pre rozšírenie svojich činností v Bratislave, sú to napríklad výborné výsledky dosiahnuté bratislavským tímom už v priebehu prvých troch rokov činnosti, ale aj veľký potenciál v oblasti ľudských zdrojov. Pre DELL pracujú špecialisti v oblasti predaja, financií, marketingu, služieb zákazníkom, ľudských zdrojov a techniky, veľmi žiadaní sú aj absolventi vysokých škôl. AnneHarm Barkema, viceprezident ľudských zdrojov pre DELL EMEA, sa na otázku perspektív pre ďalší rozvoj vyjadril slovami, ktoré nie je potrebné osobitne prekladať: „I am extremely happy with Bratislava. The transformation to a business center is a big challenge for this team.“
Je tu šanca stať sa členom DELL tímu
DELL s.r.o. ponuka prácu uchádzačom, ktorí ovládajú cudzie jazyky, pričom dôraz sa kladie na anglický a nemecký jazyk. Od uchádzačov sa očakáva chuť prijímať nové výzvy a orientácia na potreby zákazníkov. Byť „fit pre DELL“ znamená angažovanosť a entuziazmus pre nové úlohy a prácu v mladom, dynamickom tíme. Úzky kontakt s expertmi a manažérmi zo zahraničia ponúka možnosť získať skúsenosti s prácou v medzinárodnom tíme. Pojem „multi-kulti“ nie je len pracovný štandard, ale aj firemná kultúra spoločnosti DELL.
Ako sa stať DELL odborníkom
Celý proces vzdelávania sa začína hneď po nástupe do zamestnania. Ako prvé zamestnanci absolvujú profilové tréningy, ktoré nového zamestnanca podrobne oboznámia so všetkými zverenými činnosťami, za ktoré bude v budúcnosti sám zodpovedať. DELL klade mimoriadne veľký dôraz na vzdelávanie všetkých svojich zamestnancov. V rámci odborných kurzov ponúka tie najmodernejšie školiace metódy. Pomocou progresívneho e-learning-u majú zamestnanci možnosť absolvovať povinné a nadodborné školenia prostredníctvom počítačov cez pracovnú dobu, prípadne priamo z pohodlia vlastného domova. Investície do vzdelávania sú v DELL považované za investície do vlastnej budúcnosti.
Winning Culture – spôsob, ako motivovať zamestnancov
Winning Culture je motivačný program pre zamestnancov. DELL s.r.o. organizuje viackrát do roka kultúrno-spoločenské podujatia, napríklad Summer Party či Christmas Event. V spolupráci s viacerými partnermi zabezpečuje rôznorodé formy rekreačno-relaxačných aktivít, medzi ktoré patrí týždeň zdravia alebo firemné športové dni. Aj mnohé ďalšie aktivity programu Winning Culture úspešne prispievajú k vytváraniu a upevňovaniu firemnej filozofie The Soul of Dell. Ducha Dell tvorí súbor zásad práce a noriem konania, vďaka ktorým je fungovanie firmy úspešné.
 |
 |
 |
..................................................
.
..................................................
